Pular para o conteúdo principal

Gerente de Relações Sindicais Latam

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Gerente de Relações Sindicais com forte atuação estratégica, capaz de construir, conduzir e sustentar o relacionamento com sindicatos, garantindo negociações eficientes, alinhamento com as políticas corporativas e mitigação de riscos trabalhistas.

O perfil ideal combina visão de negócio, postura influenciadora e profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, especialmente em ambientes industriais e/ou grandes operações.

Responsabilidades e atribuições

Sólida experiência prévia em gestão de relações sindicais em grandes indústrias — especialmente em setores com forte atuação sindical (automotivo, alimentos, logística, mineração, farmacêutica etc.).

Histórico comprovado em negociação coletiva, condução de greves, dissídios, mediações e gestão de crises.

Vivência combinada em contencioso trabalhista (audiências, defesas) e atuação integrada com áreas Jurídica, RH e Operações.

Capacidade de influenciar lideranças de alto nível e representantes sindicais, com habilidades interpessoais e de negociação refinadas.

Experiência em interpretar cenários sindicais, antecipar riscos e propor planos de ação/contingência.

Atuação em comunicação com líderes, condução de treinamentos e disseminação de políticas internas.

Produção de relatórios, análises e dashboards sindicais; uso de sistemas de RH e gestão.

Disponibilidade para viagens regionais/nacionais conforme agenda sindical.

Diferencial: experiência em negociações e legislação trabalhista em outros países da América Latina.

Requisitos e qualificações

Graduação em Direito, Administração, Relações Trabalhistas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

MBA ou pós-graduação em Relações Trabalhistas é um diferencial importante.

Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT, acordos e convenções coletivas, negociação trabalhista e jurisprudência).

Domínio de pacote Office e ferramentas de gestão de RH.

Idiomas: fluência em português; espanhol desejável; inglês como diferencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Consultoria
  3. Etapa 3: Entrevista Cliente
  4. Etapa 4: Contratação

Grandes empresas começam com grandes pessoas

A Máximo Consultoria é uma boutique especializada em recrutamento de executivos para posições de liderança. Atuamos com foco na identificação de profissionais de alta performance que se alinham à cultura e aos objetivos estratégicos de cada organização.


Com mais de duas décadas de experiência e atuação em diversos setores da economia, conduzimos processos personalizados, ágeis e criteriosos — sempre com excelência, confidencialidade e compromisso com o resultado.


Mais do que uma consultoria, somos parceiros na formação de equipes de liderança que geram impacto real nos negócios.