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Analista PMO (Governança Familia)

Descrição da vaga

Esta posição é para um(a) profissional que atuará diretamente na entrega de projetos de governança familiar, apoiando o desenvolvimento de acionistas, famílias empresárias, empresas familiares e famílias investidoras.

O foco do papel é conduzir processos estruturados, aplicar diagnósticos, facilitar encontros, apoiar tomadas de decisão e garantir que todos os projetos sejam alinhados aos princípios, rituais e diretrizes definidos pelo método FAS – Faamily Advisory Solution, reconhecido por sua profundidade técnica e abordagem personalizada.

Você será parte essencial da jornada de transformação das famílias atendidas, ajudando a construir alinhamento, profissionalização, longevidade e harmonia entre pessoas, negócios e patrimônio.

Responsabilidades e atribuições

Gerir as ações e projetos de governança e subprodutos (Governança Familiar, Academia do Acionista, Family Office e Filantropia);

§ Promover interface com a diretoria/sócia, equipe e parceiros;

§ Elaborar relatórios gerenciais dos projetos resultados e indicadores;

§ Garantir as melhores práticas e funcionamento da estrutura dos projetos;

§ Gerir parceiros estratégicos na busca da qualidade na entrega e de novas oportunidades;

§ Buscar conteúdos, pesquisas e estudos para o tema governança, liderança e desenvolvimento de acionistas

§ Apoiar clientes e parceiros Garantir a qualidade na entrega dos projetos

§ Preparar devolutivas DISC com apoio da equipe § Organizar materiais e Protocolos

§ Estudo inicial da empresa familiar –com apoio da equipe

§ Elaborar Propostas (entendimento junto a clientes e parceiros)

§ Atualizar manuais e processos


Requisitos e qualificações

Inglês intermediário

Pacote Office (Word, Excel, Power Point)

Analista DISC/ PI/ MBTI

Inteligência emocional e interpessoal

Pensamento estratégico e estruturado

Indicação ou referência (cargo de confiança

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Consultoria
  3. Etapa 3: Entrevista Cliente
  4. Etapa 4: Contratação

Grandes empresas começam com grandes pessoas

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