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Especialista de Remuneração

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Descrição da vaga

Buscamos um(a) Especialista de Remuneração para assumir um papel estratégico na estruturação da área, em uma empresa que vive um importante momento de transformação e crescimento, passando de uma organização de pequeno para médio porte.

A posição terá como principal desafio construir processos, políticas e ferramentas de remuneração, partindo de uma estrutura ainda pouco formalizada. Procuramos um profissional com capacidade analítica, visão de negócio e disposição para atuar de forma prática na implementação das soluções.


Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o diagnóstico da estrutura atual de cargos, salários e práticas de remuneração.
  • Estruturar a área e os processos de remuneração fixa e variável.
  • Desenvolver e implementar políticas de cargos, salários, promoções, movimentações e mérito.
  • Revisar e padronizar descrições de cargos, responsabilidades e requisitos.
  • Conduzir o processo de avaliação e classificação de cargos.
  • Estruturar tabelas e faixas salariais alinhadas à estratégia da empresa e às práticas de mercado.
  • Avaliar e implementar uma metodologia de remuneração, como Hay, Mercer ou equivalente.
  • Participar de pesquisas salariais e realizar análises de competitividade externa e equidade interna.
  • Elaborar estudos de impacto financeiro relacionados a reajustes, promoções, enquadramentos e alterações na estrutura organizacional.
  • Desenvolver indicadores e relatórios de remuneração para apoiar a tomada de decisão da liderança.
  • Estruturar processos de remuneração variável, bônus e programas de incentivo.
  • Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Finanças e lideranças do negócio.
  • Apoiar a evolução da estrutura organizacional durante o processo de crescimento da empresa.
  • Contribuir para a implantação de sistemas, controles e ferramentas de gestão de remuneração.
  • Preparar materiais executivos e apresentar análises e recomendações à liderança.

    • Requisitos e qualificações

    Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

    Experiência consistente em remuneração, cargos e salários.

    Vivência na criação ou reestruturação de processos e políticas de remuneração.

    Conhecimento de metodologias de avaliação e classificação de cargos, preferencialmente Hay, Mercer ou similares.

    Experiência com pesquisas salariais, construção de tabelas e análises de mercado.

    Conhecimento de remuneração fixa e variável.

    Excel avançado e facilidade para trabalhar com dados, indicadores e simulações financeiras.

    Capacidade para transformar análises técnicas em recomendações claras para a liderança.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista Consultoria
    3. Etapa 3: Entrevista Cliente
    4. Etapa 4: Contratação

    Grandes empresas começam com grandes pessoas

    A Máximo Consultoria é uma boutique especializada em recrutamento de executivos para posições de liderança. Atuamos com foco na identificação de profissionais de alta performance que se alinham à cultura e aos objetivos estratégicos de cada organização.


    Com mais de duas décadas de experiência e atuação em diversos setores da economia, conduzimos processos personalizados, ágeis e criteriosos — sempre com excelência, confidencialidade e compromisso com o resultado.


    Mais do que uma consultoria, somos parceiros na formação de equipes de liderança que geram impacto real nos negócios.

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